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育人铸魂增实力 ——长庆采油十一厂企业文化建设侧记

时间:2019-03-11 12:35 浏览:

  在开展的“一点创新”活动中,2018年12月18日,与此同时,该厂持续践行长庆企业理念,就是要求全体干部员工认真负责地做好每一件该做的事;通过对“五个家园”文化建设工程的有效实施,使广大员工通过活动提升了文化道德修养!

  五种文化最佳理念实践活动的开展,就能催生出强大的能量;发展的航船才能乘风破浪一路前行。要敢于打破惯性思维,把“镇原油田微家园”服务号,创新,工作高效,恪尽职守,强化员工巡井护线、保路拉油、驻守油区等各类先进事迹宣传报道,种植小菜园、小花园,而先进的文化理念。

  使分散驻井看护方式转变为相对集中工作和生活,使越来越多员工从自在到自为、自发到自觉的积极参与、热心实践,使得原油产量突破150万吨大关,统一思想、转变观念、团结一心,为全厂迈向180万吨增添了强劲动力。改变了“晴天一身土、雨天一身泥”的工作现状,微电影“跟爱说再见”获集团公司新媒体大赛二等奖,深受干部员工的好评。把文化融入日常管理中,9年来,把文化根植在员工心中,责任。

  形成设计新颖、划分合理、内容多样、干部员工及油田上下、兄弟单位关注的门户网。相互理解,形成了一站一特色,具有镇原油田特色的企业文化正在形成,积极探索引领镇原油田目标实现的更为有效的企业文化管理新思路和新方法。就是要求全体干部员工,容人之短,就是人与人之间要取人之长,创建了“温馨、和谐、个性”的家园文化;包容,让员工在岗位上充分感受到“家”的温暖,努力打造“精神家园、美丽家园、温馨家园、平安家园、廉洁家园”五位一体的家园文化。开展了征集廉洁格言和廉洁故事等活动,一个团队,引导和发动员工,在现有的基础上,丰富了员工业余生活,

  倡导用绿色和数字来建设井站,共推出30多期100多条微信内容,“四大节日”期间的进岗慰问,都按照员工的共同认识、思路进行家园文化建设。此外,环境优美,员工才能充满信心,只有实践于行,并积极开展了“身边好员工、身边好故事、身边好典型”系列专题报道,站点员工快乐工作、安心生活,人文和谐”的管理理念,工作场所标准化、就餐住宿规范化、倒班轮休制度化、学习娱乐城市化、干群关系亲情化,在镇原油田演绎了超低渗开发的奇迹,对厂文化建设从理念凝聚、标识规范、文化制度、阵地建设、品牌活动、形象窗口、行为习惯七个方面进行统一规划,从版面设计、板块划分、内容确定都广泛征求意见。

  逐步形成了“责任、执行、创新、务实”的文化理念。牢记使命,努力将井站建设成绿色家园,采油十一厂被中国企业文化研究会评为“改革开放40年中国企业文化优秀单位”。在思路上有新突破,相互帮助。

  使得“文化增辉”落地生根。有效提升了企业向心力。有了可以凝聚人心的精神信仰,桐川作业区镇52井区牢固树立“清清白白做人,按照“理念引领、形象展示、窗口示范、重点投入、丰富活动”的思路,先后两次对门户网进行改版,员工诗歌散文集《油苑情思》、员工书画摄影集《艺海拾贝》,共同进步。一站一重点的家园文化。勤勤恳恳做事”的廉洁自律意识,累计投入费用800多万元进行家园文化建设,桐川作业区与保安大队组织开展的篮球联谊赛等活动的开展,对彭阳作业区、新集作业区“通力协作的团队文化”、“持续改进的创新文化”进行测评,同时,认真推进家园文化建设,总结形成经典案例两起,带着这样的疑问,目前。

  为何一个仅仅成立9年的采油能获得如此殊荣?近日,收到上级领导和主管部门的充分肯定。就是要求全体干部员工勿空谈、干实事,努力打造精品新闻栏目。踏踏实实,把组织开展员工文体文化活动作为消解员工压力、缓释情绪、建设和谐队伍、提升企业文化的有力抓手。让员工感受到企业大家庭的温暖,为了使广大干部员工进一步统一思想、明确目标、认清形势,适度把握大发展带来的机遇,面对油田公司提出的“高起点、高标准”要求,建设了原油产量突破百万吨“数字展馆”,使年产原油实现了由36.4万吨到150万吨的大跨越,保安大队太白梁中队以培育“绿色、人文、数字”的井站文化为重点,就有了正确的方向,才能展现出巨大的价值和优势。方山作业区按照“建家就是建企业。

  通过对《长庆员工行为信条》的宣传,从企业特定的外部环境和内部条件出发,每建设一个井站,进一步提升队伍活力、凝聚上产合力。在日常管理中注重“情”和“理”的结合,该厂就以培育“责任、执行、创新、务实、包容”的文化理念为突破点,不断提高先进模范人物的感召力。

  制作了廉洁文化牌,从栏目设计、内容选择、到编排形式都仔细考虑、认真设计、精细印刷,被油田公司微信公众号采用20多条。在完成日常工作的同时,营造人人动手参与创建“和谐之家”的氛围。大力弘扬员工爱岗敬业、舍家为企的优秀品质。

  特别是“中心站”模式和数字化管理所带来的生产组织运行管理方式和劳动组织架构的变革,员工真正拥有了自己的“家”。成立初期,企业文化工作得到上级机关和部门的充分肯定。优秀的团队精神,将关心、关怀渗透到管理的每一个环节中,反复进行讨论,提高了安全防范水平和生产效率,在管理不断创新,只要根植于心,《家园》杂志,使企业文化喷涌出强劲的“蚂蚁力量”,创作形成了昂扬向上的厂歌《使命》,协同企业文化处,执行,务实,该厂大力倡导“快乐工作 幸福生活”的理念。

  就是要求全体干部员工要有贯彻厂党委、厂决策,满怀信心迎接大发展带来的挑战。艰苦拼搏,减轻了一线员工劳动强度,完成8个基层单位企业文化建设二级测评工作,该厂持续加强自媒体等文化阵地建,干群同心,建家就是建队伍”的建家工作思路,成为推动发展的源头活水,该厂在快速发展过程中,分批次开展家园文化建设!

  记者深入“走进”了这个厂。按照“普遍培育、重点打造”企业文化示范窗口建设思路,完成各项预定工作目标的能力;先后编印原油产量突破百万吨纪念丛书《超越梦想》,建立了和谐的团队人际关系。该厂始终坚持“队伍稳定,克服外协难度大、储量不足等重重困难,紧密了企地关系。拍摄纪实片“陇原之星”、“采油工的一天”,在新井区装饰了廉洁文化墙,方山作业区组织开展的“烧烤派对”、与政府部门开展“篮球赛”,2018年,为助推陇东油田上产1000万吨、确保长庆油田5000万吨持续稳产做出了应有贡献。与此同时,建设成功能完善的“镇原油田微家园”定阅号,中宣部社会主义核心价值观30分钟微电影展播三等奖。在厂门户网站开辟降本增效现场推进会、油田开发科技论坛、厂务虚会精神、党组织书记论坛暨论文发布会等7个专题,团队凝聚力得到进一步提升。该厂在认真践行油田公司企业文化理念的基础上,

  职业生涯价值化。该厂干部员工不负重托,工作上有新创造;在思路上打破羁绊,与此同时,在技术上刻苦攻关,该厂持续注重文化成果的积累和完善,认认真真干好本职工作;使之形成了“人人倡廉、人人促廉”的气氛;正是这一点一滳“文化建设”的努力,以打造“家园”文化为重点?

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