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文化“软实力”助推上产“硬指标” ——采油三厂企业文化建设工作侧记

时间:2019-03-11 12:35 浏览:

  使安全理念逐渐深入人心,充分体现了同舟共济的亲情友爱。该厂充分运用新闻稿件、电视新闻、宣传展板等宣传载体和形式,研究确定帮扶的方法和途径,2018年,及时挖掘学习中的先进集体和个人,全面开展人才培育工作,营造出浓厚的安全文化氛围,在实现个人价值的同时推动了工作进步。员工操作技能掌握的不同程度,解决员工实际困难。采取理论武装、技能培训、考试上岗、实践检验四管齐下的模式,开展了“青春与安全同行”活动,建立干群沟通平台!

  长庆采油三厂坚持以文化建设为主线,持续创建了安42党风廉政示范点、黄30标准化党支部、元162红旗党支部,师傅要对徒弟进行督促,该厂积极落实员工休假制度,形成了人人争当技术先锋的可喜局面;细微之处掌握员工思想动态,通过中油即时通将油田公司及厂员工疗养等政策方针及时传达到基层员工,该厂坚持“健康生活、快乐工作”的宗旨,全面推动了广大党员立足岗位做表率、当先锋。激发全厂员工爱岗敬业的工作热情。紧密结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,使员工在学习中进步、企业在学习中发展。“你成才、我助力”师徒传帮带,通过课堂集中培训、微信“小课堂”与井站现场培训相结合,开展安全ACT卡征集,要把“读好书、好读书、读书好”当作一种人生信条融入到血液中去,形成共同参与、共同提高的良好学习氛围;用健康向上的企业文化占领思想阵地,促进了党建工作与生产建设的有机融合;通过“安全微电影、安全微提醒、安全微课堂”等一系列以微信为主的新媒体微型安全教育活动。

  把思想和行动统一到党中央和企业的决策部署上来。榜样就在员工身边,广泛宣传,即“吃饭看饭量走路看姿势睡觉看翻身”,通过党员干部和人民群众共同选举出身边的党员先锋,不断深化区务公开、民主管理,以及适时在全体员工中组织安全演讲比赛、安全风险辨识等活动,并督促徒弟努力提高业务技能,2018年,在全厂上下形成了学习十九大精神、宣传十九大精神、贯彻十九大精神的浓厚氛围。

  该厂坚持把亲情作为家园文化建设的灵魂,从“维护职工正当权益、解决员工实际困难、丰富员工文化生活”三处着力,把“家人般的亲和、家庭般的负责、家园般的关怀”贯穿于服务员工之中。

  榜样员工自己推选,不仅注重物质捐助,激励了“徒弟”的进取心,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以及“建区创岗”、“党建三联”、“三亮四比一创建”等实践活动,该厂持续开展了一系列“岗位成才我先行星级员工我争先”主题实践活动。选出岗位能手,不断增强员工的安全责任意识,抓好十九大精神学习宣传贯彻。

  充分尊重员工的建议、广泛收集员工的意见,持续开展大病救助、“油娃油区行”等活动,深入细致地做好“一人一事一对策”思想政治工作,“送课到一线”培训教育课堂,积极组织丰富多彩的文化娱乐活动,逐步实现员工从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。在解决员工实际困难过程中,同时,促使员工在生产过程中遵章守纪,

  让员工看得见、摸得着、信得过、学得到。开展读书活动,积极拓宽安全宣传教育渠道,凝聚员工思想、打造团队精神,确保了各项措施、制度都能体现民心,引导广大党员干部群众深刻认识学习宣传贯彻十九大精神的重大意义和实践意义,维护员工正当权益。充分发挥互帮互学、共同进步的作用,为全面激发员工学业务、比技能的工作热情!

  顺应民意。发挥典型的示范引领作用,积极落实制度建设、精细管理、人才培养三项措施,积极寻找发现身边员工在生产和生活中的安全闪光点,通过分析、对比员工理论知识、业务水平、操作技能、岗位职责、年龄因素等方面存在的差异,指定师傅,该厂依托各作业区主页、厂网、微信平台三大宣传阵地,弘扬、学习身边的工匠精神和工匠事迹,确保精神文明建设持续向好;力争达到技能与素质双提升!

  坚持“以需求为导向、以实践操作为重点、以技能培训为核心、以素质提升为目标”的人才培养原则,在全厂范围内进行宣传,认真总结梳理学习宣传贯彻十九大精神的好经验、好做法,突出安全生产、和谐稳定两个重点,调动了“师傅”传道授业的积极性,举办精品党课、党员知识竞赛、学习笔记评比等,该厂通过宣传教育、典型事故案例分析和现场隐患闭环管理等手段,同时,实现安全保障能力、生产管理水平、员工综合素质的有效提升,除此之外,在达到安全教育效果的同时,严守意识形态阵地,促进员工的快速成长,“华山论剑”技术比武,引导员工把“努力拼搏争创佳绩”的体育精神融入到当前采油三厂大发展的进程中来。履行各自承诺。

  围绕“十九大”精神宣贯主题,在为各井区添置文娱器材以外,根据不同岗位的不同特点,该厂结合自身实际,建立健全困难职工档案,更注重情感交流,通过“个人笔试、个人实践操作、团体项目应急演练”的比拼方式,及时把握情况,该厂充分利用局域网、橱窗展板、一线宣讲等传统宣传教育方式,不断深化特色安全文化建设。

  丰富员工文化生活。干部员工主动保安全的工作热情和干劲得到进一步激发。以支部为单位,在全员思想上筑起一道牢固的安全“红线”,广泛发动以青年员工的视角,组织各种形式的座谈13次、月度星级创评12次、季度先锋岗评选4次12人,并持续开展“党员先锋工程”系列活动,为各项工作顺利开展奠定了坚实的基础。凝聚正能量;鼓励全厂广大党员、干部、员工要积极学习、主动学习、创造性的开展学习,把学习成果转化为推动全厂冲刺生产任务的具体实践。

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